FBD heeft een eigen opleidingshuis. De Academie transformeerde de afgelopen jaren van een aanbodgericht naar een vraaggericht opleidingshuis. Maatwerk vanuit de FBD Academie voor onze mensen: een persoonlijk leertraject. ‘We bieden individuele leertrajecten voor onze mensen aan. Het gaat al lang niet meer alleen om werk.’
Petra Lammerink is sinds 2012 Coördinator Opleidingen van FBD. Al jarenlang thuis in Almelo bij financieel detacheerder. Vertrouwde glimlach op het gezicht als ze praat over de ambitie om het allerbeste uit onze financiële professionals te halen. ‘Onze mensen hebben hoge verwachtingen van carrières. Als je je best doet, kun je veel bereiken. Dat is het uitgangspunt van de huidige generatie Millennials (geboren tussen 1980 en 2000). Wij helpen ook deze groep zo optimaal mogelijk om hun carrières vorm te geven. Coachen, begeleiden en ontwikkelen op allerlei gebieden. Daarbij gaat het niet om werk of geld. De huidige professional wil wat toevoegen aan de wereld.’
Petra stond aan de wieg van het opleidingshuis bij FBD. Indertijd presenteerde FBD Academie zich als een opleidingshuis met bachelor- en masterprogramma’s in de financiële wereld. ‘FBD heeft altijd voor ontwikkeling gestaan. Dat maakte ons anders dan andere financiële detacheerders. De professional staat centraal. We boden geen banen, maar loopbanen. Wat heb je nodig om te kunnen ontwikkelen.’
Creëer je eigen succes
Petra zag de wensen van onze mensen veranderen. ‘De vaste programma’s waren erg inhoudelijk. Kennis en vaardigheden zijn belangrijk. Maar méér en méér zien we dat dit alleen voorwaarden zijn voor een mooie opdracht. De drijfveren van professionals verschuiven. Steeds meer staan passie en zingeving centraal. De groep millennials die als professional werkt wordt steeds groter.
Creativiteit en flexibiliteit zijn voor hen belangrijke waarden. Vanwege hun verwachtingen willen ze zich versneld ontwikkelen en door middel van de FBD Academie willen we dat faciliteren. De lat ligt hoog. Professionals willen geen standaardpakket, maar individuele leerroutes. Leer- en ontwikkelroutes die richting geven aan hun carrière. Daar ondersteunen we in. Qua opleiding én opdrachten.’
Aantoonbare meerwaarde
FBD Academie werkt samen met tal van aanbieders. Van de mastertrajecten van TSM Business school tot coaching programma’s via Grow Talent. ‘Daar zit veel tussen. Wij werken graag met de systeemgericht talentmanagement scan voor persoonlijke ontwikkeling en coaching van onze professionals. Kennis is de standaard. Het verschil maak je met social skills als empathie en creativiteit. Welke talenten heb jij en hoe passen die bij organisaties? Er is een groeiende vraag naar slimme creatievelingen, met soft skills, die verbinding maken met hun omgeving.
Voor onze professionals is dat belangrijk, omdat er altijd naar hen gekeken wordt. Jij moet de aantoonbare meerwaarde leveren en met die verwachting moet je kunnen omgaan. Je steekt altijd boven het maaiveld uit. Combineert het beste van verschillende werelden en helpt organisaties veranderen. In die dynamiek willen we mensen ontwikkelen in de richting die bij hen past. Agile werken via de Scrum-methode? Of toch geïnspireerd worden door kennis van blockchain. Wij helpen de financials van morgen ontwikkelen.’
